在公司的发展中有一个长存的矛盾：企业担心员工缺乏进取心，同时担心员工在提升后流失。而专注于食品加工{gjcjsj}多年的方锐机械，一直坚持人力资本增值目标优先于财务资本增值的公司发展理念。

    加强教育培训是提高员工素质的重要措施，也可以说是方锐机械企业的“希望工程”。（黑龙江产品长期合作伙伴）方锐机械新技术应用事业部结合自身实际情况，把提高方锐员工素质纳入方锐机械人才发展战略规划，逐步树立与方锐机械企业文化理念同步的思维意识、并逐步提高全体方锐人食品加工核心技能水平。

    食品加工冷面机竞争激烈，要求所有员工都需经历知识更新、能力提高、观念变革和心理调整的阶段。（黑龙江产品长期合作伙伴）方锐机械新技术应用事业部一直在帮助员工转变观念，增强学习意识、市场意识和竞争意识；帮助员工提高技能，增强抵御风险和应对竞争的能力，是致力于成为食品加工冷面机行业品牌的方锐机械需尽到的职责。

    七台河冷面机公司--（黑龙江产品长期合作伙伴）方锐机械新技术应用事业部另一方面要积很 引导、鼓励和支持方锐员工个形成浓厚的学习氛围，并逐步形成具有方锐企业特色的员工培训教育体系，将食品加工冷面机培训―考核―评价―激励的全过程进行科学的规范管理。

    （黑龙江产品长期合作伙伴）方锐机械新技术应用事业部在全体方锐人中提倡实行“工作学习化，学习工作化”的模式，形成团队学习、全程学习、终身学习的机制。鼓励方锐员工在完成任务的同时，结合食品加工行业特点，开展七台河冷面机新技术革新，为企业创造效益。

    方锐机械通过积很 有效地学习、培训活动，促使个体优化与群体优化，并将两者紧密结合起来，增强方锐员工的学习能力、创新能力、创业能力，提升食品加工行业冷面机的竞争力，培育方锐企业文化，推进方锐机械团队全员知识化进程，让平凡的人在一种学习与创新的机制和环境中，创造不平凡的业绩。